Hai la munca sa muncim, insa poate nu gasim…

Citește și

Simona Plopeanu
Simona Plopeanu
Simona Plopeanu are studii in literatura (Universitatea de Vest, Timisoara) si in jurnalism si "sciences de l'information" (Université de Montréal). Colaboratoare a ziarului Pagini Romanesti din 2004. In prezent, lucreaza ca specialist in informatie ("recherche") in invatamantul universitar din Québec.

Inca din ianuarie, toata lumea sta cu ochii pe baby-boomers: ca si in anii trecuti, marile sperante ale tinerilor aflati in cautare de lucru sunt legate de iesirea la pensie a celor din generatia veche. Conform calculelor, pana in 2007, retragerea acestora de pe piata de munca va fi masiva in provincia Québec si va reprezenta peste jumatate din totalul posturilor vacante. Deocamdata insa, ritmul angajarilor se mentine la cotele anului trecut. O usoara modificare, in bine, se anunta pentru pentru cei cu studii superioare, a caror situatie nu a fost, pana acum, deloc de invidiat.
Dupa explozia pietei de munca de la inceputul mileniului, ritmul ofertelor s-a tot diminuat, pana anul trecut cand, conform statisticilor, situatia a inceput sa se redreseze. Un clasament realizat in luna decembrie de Jobboom, arata ca, pentru anul trecut, domeniile cele mai generoase cu locurile de munca au fost sanatatea si constructiile, urmate de: educatie, administratie, agricultura, alimentatie si turism.
La polul opus se afla sectorul manufacturier, care a pierdut foarte mult teren din pricina concurentei facute de marfurile din import. Si pentru cei cu studii universitare (mai ales pentru detinatorii unor diplome de «maîtrise» si doctorat), piata de munca a oferit putine perspective. Cu toate acestea, guvernantii quebechezi se mandresc – de cate ori au ocazia – cu faptul ca numarul posesorilor de diplome universitare s-a dublat fata de acum 25 de ani. Se pare ca oferta a intrecut cererea, fiindca 4,6% din detinatorii unei diplome de «maîtrise» se aflau in somaj in 2003. Abia spre sfarsitul lui 2004 rata somajului in randurile celor cu studii superioare a inceput sa scada, fenomen care va continua in acest an.
Previziunile pentru 2005 nu anunta schimbari spectaculoase. In provincia francofona, piata de munca se va mentine la un nivel «decent», ceea ce in cifre se prezinta astfel: aproximativ 60. 000 de posturi vor fi disponibile (asemeni anului trecut), iar rata somajului va oscila in jurul cifrei de 8%. Conform unui studiu realizat de Emploi-Québec, 60% din locurile vacante vor fi pentru cei care au pregatire profe-sionala sau tehnica. Sectoarele cu mare cautare sunt: stiintele, sanatatea, invatamantul si administratia publica.
Constructiile vor oferi si in acest an numeroase locuri de munca, de data aceasta concentrate in sectorul nerezidential. Chiar daca industria aerospatiala a incetinit ritmul, inalta tehnologie pare sa fi capatat un nou avant. Unele schimbari sunt asteptate si in sectorul manufacturier, ca urmare a relansarii exportului cu Statele Unite. Cum era de asteptat, Montréalul se afla si in acest an in topul celor mai dinamice regiuni privind piata de munca din provincie.

Ø Pentru ca in tot raul este si un bine, Centrul de studii asupra muncii si tehnologiei (CETECH) a descoperit un aspect pozitiv al imbatranirii populatiei active: stabilitatea locului de munca. In mod evident, angajatii mai varstnici nu sunt dornici sa porneasca in cautarea unui nou «défi», asa ca isi asteapta pensionarea la actualul loc de munca. Si cum ei sunt, in prezent, cei mai numerosi, rezulta ca instabilitatea slujbelor nu mai e o amenintare.

- Publicitate -

Ø Odata cu generatia baby-boomers-ilor vor «iesi la pensie» si o serie de principii care guverneaza piata de munca de cateva decenii. Asta pentru ca tinerii din ziua de azi au alte valori. De pe acum ingroziti, responsabilii de resurse umane au constatat ca noua generatie vrea sa aiba multi bani si multa libertate. Tinerii nu agreeaza orele suplimentare si nu par dispusi sa accepte salarii mici, nici macar pentru sfantul motiv al lipsei de experienta. Ca si cum toate acestea nu ar fi de ajuns, noii angajati refuza sa fie controlati si – oroare! – nu se sfiesc sa isi critice superiorii. Se-anunta vremuri grele pentru «bietii» patroni!

Ø Pana una – alta, piata muncii continua sa ne ofere «subiecte» de reflectie din cele mai neasteptate. Bunaoara, rasfoind ziarele, am dat peste un lung articol cu sfaturi despre cum sa invingem starea de deprimare care urmeaza unei vacante mai lungi (cum a fost cea pricinuita de Sarbatorile de iarna). Un altul, oarecum in aceeasi nota, ne invata sa depasim stresul provocat de plecarea neasteptata a unui coleg de la locul de munca. In fine, toate acestea au fost uitate cand am descoperit, impreuna cu specialistii, ca randamentul maxim il ai atunci cand faci o meserie care iti place. Asta, cu randamentul, e important: la televizor am vazut ca patronii amenajeaza chiar spatii unde sa isi culce angajatii in perioada in care nu au prea mare indemn la lucru (pe la ora 14:00), urmand ca la trezire acestia sa bata recordul in productivitate.

Ø In stransa relatie probabil si cu cheful angajatilor de a munci, iata o cifra interesanta, furnizata la inceputul anului de Statistique Canada. In 2003, in Québec, fiecare angajat a lipsit de la munca in medie 10 zile si jumatate, din cauza imbolnavirilor, obligatiilor familiale sau necazurilor. Si, fiindca tot spun quebechezii ca vecinii lor ontarieni au «mania muncii», sa adaugam ca in provincia vecina, pentru aceeasi perioada, media «zilelor pierdute» s-a situat la numai 8 (in timp ce media canadiana era de 9 zile).

Articolul precedentPe scurt
Articolul următorDOSAR: Scoli romanesti la Montréal
- Publicitate -
- Publicitate -

Ultimele articole

Simona Halep, în sferturi la Wimbledon

Simona Halep s-a calificat spectaculos în sferturile de finală ale turneului de Mare Şlem de la Wimbledon, luni, după...
- Publicitate -
- Publicitate -

Articole similare

- Publicitate -