Locul de munca, un lux?
Pentru un imigrant nou sosit, obtinerea unui loc de munca stabil în domeniul în care are studii si/sau experienta se dovedeste a fi un ideal greu de atins. În ciuda statisticilor optimiste, obstacolele sunt numeroase. Experienta in domeniu (chiar atunci cand numara zeci de ani) ori studiile universitare facute in afara Québecului nu au mare cautare pe piata de munca de aici. Chiar daca studiile anterioare procesului de imigrare sunt echivalate, acesta echivalare ramane de natura teoretica. Licentiati ai unor universitati din alte tari sunt obligati sa se reprofileze în urma impactului cu cerintele firmelor canadiene angajatoare sau sa ocupe posturi mult sub calificarea pe care le-o confera diploma obtinuta.
Caracteristica principala a pietei de munca de aici pare a fi instabilitatea. Cand, dupa o perioada de cautare perseverenta, se obtine ravnitul loc de munca, situatia este inca departe de clarificare. Proaspatul angajat trebuie sa depaseasca mai intai o perioada de “proba”: el trebuie sa faca fata sarcinilor de lucru, descoperind adeseori ca ele sunt diferite de cele din descrierea initiala a postului. Concedierea se întâmpla sa vina chiar la sfârsitul scurtei perioade de antrenament, atunci cand totul parea ca merge ca pe roate. Un alt aspirant la angajare ii va lua, peste putin, locul.
Sistemul este, in general, acelasi pentru toata lumea, cu precizarea ca localnicii pot beneficia de “reteaua de contacte” pe care o au si-si pot gasi un loc de munca mai repede decat un imigrant. Provincia Québec incearca totusi sa dea o mana de ajutor celor aflati in cautare de lucru, prin programele de integrare asistata, prin subventiile salariale guvernamentale sau prin ajutorul social. Agentiile de plasament, în numar de peste 300 în Québec, ofera si ele o solutie – însa doar una de moment – intermediind încheierea unor contracte temporare.
In aceasta noua rubrica, Jobzoom, ne propunem sa abordam aspecte legate de piata de munca din Québec. Va vom prezenta cazuri si situatii, dar mai ales multe informatii utile, cu ajutorul doamnei Ana Romanti (de la Centre d’action socio-communautaire de Montréal). Pe scurt, va vom tine la curent cu tot ceea ce credem ca va poate fi de folos fiindca, pana la urma, mai toate proiectele noastre de viitor depind de locul de munca pe care il obtinem.
ü Marti, 20 septembrie si miercuri, 21 septembrie 2005, va fi organizata, în incinta Palatului Congreselor din Montréal (metrou Place d’Armes), o noua editie a Salonului de prezentare a ofertelor de munca din domeniul tehnologic. Printre expozanti se numara Progisia Informatique, Cascades, Compuware Corporation, Avance Services Réseau, Kronos, Simpler Networks, Positron etc. Pe 25 si 26 septembrie, la Hotelul Hyatt Regency din Montréal (metrou Place d’Armes sau Place des Arts), îsi va deschide portile si Târgul locurilor de munca pentru personalul din sanatate.
ü Pe 27 si 28 septembrie, tot la Palatul Congreselor din Montréal, se organizeaza cea de a 25-a editie a Târgului de recrutare a fortei de munca. În cei 11 ani de fiintare, salonul a fost vizitat de peste 600 de firme angajatoare distincte si de peste 600.000 de persoane aflate în cautarea unui loc de munca, intermediind ocuparea a mii de posturi. Compania VoiceJob, de recrutare a fortei de munca, va prezenta, cu aceasta ocazie, cea mai moderna modalitate de prezentare a unui CV, devenita posibila datorita progresului tehnologic: CV-ul în sunete si imagini. Doritorii pot obtine o astfel de prezentare pe loc, foarte repede (60 de secunde) si gratuit. Vor fi create si sedinte de angajare rapida (“speedjobing”), in urma unor interviuri de cca 3 minute. Marti, 27 septembrie, târgul va putea fi vizitat între orele 9-19, iar miercuri, 28 septembrie, între orele 9-18. Intrarea este libera.
ü Industria prelucrarii materialelor plastice ofera bune perspective de angajare pe perioada urmatorilor ani. În Québec, lipseste insa mâna de lucru calificata în acest domeniu. Colegiul Ahuntsic ofera celor interesati sa urmeze o cariera în aceasta directie programul Tehnica transformarii materialelor plastice, cu o durata de 3 ani. Compania Mega Bloks (cu sediul in Montréal), cel mai mare fabricant de jucarii din Canada, cu peste 1.200 de angajati, a scos la concurs, la sfârsitul lunii august, mai multe posturi, în general pentru personal calificat. Pentru a stimula interesul fata de pregatirea in acest domeniu, compania ofera, in plus, o serie de burse de excelenta absolventilor programului oferit de Colegiul Ahuntsic.
ü Exista tendinta, în cazul unor companii, de a supraaglomera norma cotidiana de munca a angajatilor în scopul reducerii la maximum a cheltuielilor legate de procesul de productie. O norma de lucru exagerat de mare atrage dupa sine, pe langa efortul fizic, acumularea unei prea mari doze de stres. Pe de alta parte, absenteismul pe caz de boala îi costa scump pe angajatori. Si-atunci, la ce bun ? Respectarea normei cotidiene de munca si a zilei de lucru de 8 ore ar aduce profit atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.
Daniela Carligeanu
Surse: Jobboom, Voir
