Cea mai importanta faza in procesul obtinerii unui loc de munca este sustinerea interviului. Dupa indelungi cautari la rubrica Oferte de munca, in ziare ori pe diverse situri Internet, dupa redactarea si trimiterea unui CV si a unei scrisori de prezentare, sunteti, in sfarsit, contactat de catre reprezentantul unei companii aflate in cautare de personal. Vi se ofera sansa sustinerii unui interviu. Depinde in mare masura de felul in care va prezentati, daca interviul va duce sau nu la obtinerea viitorului loc de munca. Mai multi experti in domeniu afirma ca primele 30 de secunde ale unui interviu sunt hotaratoare. Prima impresie are un impact foarte mare asupra sanselor unui candidat la angajare.
Foarte importanta, prin urmare, este pregatirea pentru interviu. O trecere in revista a actelor care ne sunt necesare, a continutului portofoliului pe care il vom prezenta, verificarea adresei unde va avea loc interviul, efectuarea unor investigatii privind profilul firmei angajatoare sunt tot atatea aspecte ce trebuie avute in vedere in faza pregatitoare a unei intrevederi pentru angajare. O mare atentie trebuie acordata tinutei vestimentare pe care o vom purta in momentul prezentarii la interviu. Tinuta costumului clasic e cea mai recomandata. Un exercitiu de invingere a emotivitatii poate fi si el facut, cu putin timp inainte de prezentare.
In cadrul acestei faze de selectie din cadrul procesului de recrutare, esential este sa il convingi pe angajator ca are nevoie de cunostintele si de priceperea ta, altfel spus, ca tu esti cel persoana cea mai potrivita pentru postul vizat. Uneori are loc doar o intrevedere cu responsabilul de resurse umane (structurata ca o succesiune de intrebari si raspunsuri), alteori interviul poate fi urmat de o proba practica, prin care se verifica priceperea si eficienta candidatului.
Intrebarile sunt, de multe ori, intrebari-tip, practicate de majoritatea angajatorilor in procesul de selectie a candidatilor. “CV-ul si scrisoarea de intentie fac parte dintr-o procedura specifica“, ne explica Angelica Cadar, consultant in managementul resurselor umane si administrator al companiei Top HR Management. “O companie va posta un anunt de angajare care include elemente cunoscute – profilul candidatului si, respectiv, responsabilitatile specifice postului – iar candidatii stiu ca numai pe baza unui CV si a unei scrisori de intentie isi pot inregistra candidatura. Pe de alta parte, exista o serie de intrebari standard pe care le pune orice angajator, legate de experienta anterioara, de sarcinile de lucru, de realizarile si competentele profesionale”. Pentru a va fi mai usor sa adoptati postura de candidat, incercati sa vedeti de ce va intereseaza postul respectiv, trecand in revista si experienta dumneavoastra de lucru care ar avea sanse sa intereseze partea angajatoare.
Pe parcursul interviului, datele din Curriculum Vitae pot fi urmarite punct cu punct de persoana care reprezinta firma angajatoare. De aceea, e important ca informatiile inscrise in CV sa aiba o baza reala si sa fie prezentate limpede si ordonat. Unele CV-uri au tendinta de a “cosmetiza”- mai mult sau mai putin – realitatea, de a se plia in mare masura fortat pe cerintele firmelor angajatoare. “Astfel de incercari de a machia CV-ul se pot solda cu un esec”, ne spune Ana Romanti, consilier profesional la Centrul de actiune socio-comunitara a orasului Montréal. “Cunosc un caz in care un candidat a inscris in CV unele programe informatice pe care nu le cunostea pentru a-si spori sansele de angajare. Pus in fata probei practice insa, adevarul a iesit la iveala.”
Increderea in fortele proprii, perseverenta, dorinta de angajare, precum si o cunoastere suficienta a limbilor oficiale vor duce pana la urma la mult dorita angajare.
FLASH:
Ø Cea mai simpla metoda de gasire a unui loc de munca in provinicia Québec se dovedeste a fi inscrierea la o agentie de recrutare si plasare a fortei de munca. Exista peste 300 de astfel de agentii la nivelul intregii provincii. Compania Thomson & Tremblay este una dintre cele mai cunoscute. Insumand peste 25 de ani de activitate in domeniu, firma condusa de Frank Bertucci este specializata in recrutare pentru domeniile: secretariat, comert, finante, contabilitate, servicii tehnice, administratie, munca de birou, industrie si informatica. Adresa sediului central al firmei: 1250 rue Mansfield, Montréal; telefon (514) 861-9971.
Ø Pentru a-si spori rata recrutarilor, agentiile de plasament lanseaza de multe ori concursuri tentante, cu premii in obiecte, bani sau excursii. De exemplu, agentia montrealeza de plasament ACF Main d’œuvre, specializata in domeniul transporturilor imbraca haina lui Père Noël si ofera cadouri – tricouri si caschete – celor nou recrutati.
Ø Firma de plasament RBLMC Enterprises, a domnului Mario Codrea, situata in arondismentul Côte-des-Neiges, isi ofera serviciile persoanelor doritoare de a se integra pe piata muncii. Domeniile acoperite sunt diverse; plasarea de personal se face atat pentru regiunea Montréalului, cat si pentru alte regiuni ale Canadei. Cei interesati pot contacta firma la numarul de telefon (514) 344-3662 sau scriind pe adresa [email protected].
Ø Intr-un comunicat de presa din 7 octombrie, Ministrul Muncii si al Solidaritatii Sociale, Michelle Courchesne, declara ca, in cursul ultimelor 3 luni au fost create in jur de 58 000 de noi posturi. Doamna Courchesne sublinia, in cadrul aceluiasi comunicat, si faptul ca, in provincia Québec, rata somajului s-a redus simtitor pe parcursul ultimilor 2 ani, de la 9,4%, in septembrie 2003, la 8,4%, in septembrie 2005.
