CV: ajustare, exagerare, minciuna

Multi dintre nou-veniti sunt invatati, inca din primele zile, cum sa isi faca CV-ul astfel incat acesta sa le aduca sansa angajarii pe pamant canadian. Exista cateva reguli de organizare a continutului si de prezentare generala pe care toata lumea ajunge sa le cunoasca. Sunt insa si lucruri mai putin stiute, legate de felul in care trebuie redactat un CV, astfel incat el sa deschida drumul spre interviul care duce la angajare. Care sunt acestea si ce greseli fac imigrantii in intocmirea unui CV vom afla de la Ana Romanti, consilier la Centre d’action socio-communautaire de Montréal.

Care sunt “punctele slabe” pe care le-ati observat in Cv-ul celor care apeleaza la dumneavoastra pentru a-si gasi de lucru?
De multe ori, CV-urile imigrantilor sunt cam goale. Nu sunt invatati sa personalizeze. Asa cum li se spune, se straduiesc sa redea cat mai sintetic informatia, insa ei uita un aspect: cel care citeste CV-ul este, de cele mai multe ori, o persoana de la resurse umane, care nu are nici studii, nici experienta in meseria respectiva. El nu va intelege mare lucru daca va citi in CV-ul tau ca ai fost inginer electronist la firma X din Romania, fiindca el nu stie care au fost sarcinile tale de serviciu. De aceea, trebuie mereu sa subliniezi ce stii sa faci, fiindca altfel CV-ul tau va fi dat deoparte, in favoarea altuia, care este explicit. Sa subliniem ca si limbajul trebuie sa fie in conformitate cu realitatile de aici, adica sa folosesti termeni pe care angajatorul ii poate intelege: gérant, préposé etc

Dar nici foarte multe detalii…
Nu, desigur. Trebuie sa existe un echilibru. Intr-o prima etapa, CV-ul e citit pe diagonala, cum se spune. Chiar si asa, trebuie sa se vada cine esti si ce vrei, astfel incat angajatorul sa fie curios sa citeasca in continuare sau sa-l reia, cu mai multa atentie. De exemplu, trebuie evitate formularile generale si evazive, de genul: “Vreau sa lucrez intr-o companie mare, intr-un domeniu de specialitate”. Daca nu cunosti functia exacta pentru care aplici, mai bine elimini obiectivul de cariera din CV. Important este profilul de cariera – asa-zisul “camp de competente”, care ar trebui, dupa parerea mea, sa se afle la inceput: “Absolvent de stiinte umane, cu cinci ani de experienta in domeniul…” . Tot aici intra cunostintele in informatica si aptitudinile. Sigur, este de dorit ca aceasta scurta prezentare sa fie cat mai apropiata de profilul persoanei descrise in oferta de lucru.

Si cat mai apropiata de realitate?
Da, categoric. Minciuna, intr-un CV, e un lucru de evitat. Exceptie fac “joburile” care nu necesita cine stie ce studii sau calificare, insa pentru acestea, de obicei, nici nu se cere CV. Cand e sa lucrezi la un depozit sau intr-o manufactura nu cred sa intereseze pe cineva ce studii ai sau daca ai experienta, fiindca sunt lucruri pe care inveti sa le faci imediat si care nu necesita decat – eventual – o buna conditie fizica. E vorba de un loc de munca in concordanta cu asteptarile tale aici. Cu o minciuna, presupunand ca treci de interviu, poti sa-ti tai singur craca mai tarziu. Cunosc cazul unor persoane care au fost date afara la doua-trei saptamani dupa ce obtinusera postul. Pentru ca nu orice se poate invata si nu orice se poate pune pe seama conditiilor diferite de lucru din tara ta de origine.

Aveti vreun exemplu la indemana?
Sa luam cazul unui inginer care a lucrat in Romania numai in birou, in proiectare si care minte in CV ca a lucrat 5-6 ani pe freza. Persoana care se va ocupa de formarea lui isi va da imediat seama ca n-a lucrat niciodata. Si o sa-i ia timp mai mult sa invete decat unuia care a lucrat cu adevarat.

Exista totusi si sanse sa “scape”?
Da, daca angajatorul decide sa ii mai dea o sansa (daca nu are multi candidati pe post, daca exista o subventie la mijloc etc), dar faptul ca a mintit trage, de obicei, greu in cumpana si teama mi-e ca o viitoare cariera a persoanei la respectiva firma e definitiv compromisa.

Care e solutia pentru ca in CV-ul tau sa se gaseasca, totusi, informatia pe care angajatorul ar vrea s-o citeasca?
Sa te gandesti pana unde poti merge. Nu trebuie sa recurgi la minciuna. Exista, desigur, varianta “exagerarii”. De exemplu, un contabil care a invatat “Simple comptable”, insa nu a lucrat niciodata cu el, poate sa spuna ca a lucrat. Probabil ca, la fata locului, se va descurca. Dar varianta recomandata este cea a “ajustarii”. Altfel spus, pui accent pe acea competenta de care angajatorul are nevoie. Sa luam cazul cuiva care a terminat Facultatea de mecanica si a lucrat doi ani ca inginer, apoi un an in logistica si a urmat si un curs de gestiune. Ei bine, in momentul in care postuleaza pe mecanica, pune accentul pe mecanica, daca nu, pe celelalte, in functie de ce se cere.

Se verifica datele inscrise in CV?
Pentru posturile cu responsabilitati mari, da. Pentru restul, mai putin. Acelasi lucru si in cazul studiilor: rareori ti se cer diplomele spre verificare. (Despre studii si echivalari va fi vorba in editia noastra viitoare).

Viorel Anghel
Viorel Anghel
Viorel Anghel, absolvent de Filo­sofie, a început să lucreze în pre­să în 1995, la ziarul Ulti­ma oră şi la agenţiile de pre­să Infomedia şi AR Press (Ro­mânia Liberă). A fondat şi condus, din 1999, mediaTRUST România, una dintre cele mai importante firme de monitorizare a presei din ţară. În Canada, din 2004. Pasionat de webdesign şi ascultător de muzică "made in Canada".

Ultimele articole

Articolul precedent
Articolul următor

Articole similare