Bunica mea a fost o femeie care a muncit de cand s-a stiut si pana cand a plecat, chemata la Cel de sus, ca sa munceasca mai departe pentru dansul. Cateodata, in serile de iarna, dupa ce randuia trebile pe afara, ne aduna pe noi, cei mici, pe langa dansa, la ceva bun. Intr-una din seri, dupa ce am reusit sa ne ungem pana la urechi cu tocineii amestecati cu branza iute si rumeniti in rola plitei, numai ce o aud ca ne spune, cu o urma de zambet la coltul gurii: “Buna-i si munca, da’ un dram di noroc tarii bini mai ajuti catiodata. Da’ di ghinion, apai sa stiti ca-i marii pacostii, uiti la Vasile, cel cu moara din vali, ase ghinion mai rar. O data-n viata i-o vinit si lui apa la moara si atuncea saracul di el o avut moara di vant.” Drept sa va spun, nu mi-a fost mie prea clar atunci cum e cu apa si cu moara de vant. Dar de cand pasii m-au adus pe aceste meleaguri, am inteles poate ceva mai bine talcul din povestea bunichii. Cand am venit pe continentul american, mai toti aveam buzunarele pline de sperante, crezand ca aici vom realiza tot ce in tara parea de neatins. Si pentru asta ne dam silinta, fiecare in felul lui, cateodata cu doua sau chiar trei slujbe, de parca vrem cu orice pret sa recuperam timpul pierdut. Atat timp cat sanatatea ne permite, totul e posibil. Din pacate, de multe ori, o boala sau un accident ne opreste brusc din acest carusel si primul efect pe care-l simtim este o diminuare brutala a veniturilor. Pentru a contracara acest fenomen, de multa vreme s-au creat protectii financiare, cunoscute popular ca asigurari de invaliditate sau, mai des, ca asigurari de salariu.
Dupa ultimele statistici, in Canada, sase muncitori din zece beneficiaza de o asemenea protectie. Marea majoritate sunt acoperiti in cadrul asigurarilor colective, ce reprezinta un pachet de asigurari – printre care si cea de salariu -, oferit angajatilor de catre companii. In acest caz, primele de asigurare sunt platite in totalitate sau in parte de companii, iar protectiile oferite au efect atat timp cat ramanem angajati la compania respectiva. Odata cu schimbarea companiei sau, cel mai tarziu, la pensie, pachetul de asigurari oferit se termina. Pentru cei care nu au acest tip de asi- gurare la seviciu sau lucreaza pe cont propriu sunt disponibile asigurarile individuale. In acest caz sunt luate in calcul patru elemente: varsta, starea de sanatate, marimea venitului castigat si tipul de munca (ocupatia efectiva). De exemplu, un sofer de camion care are propria sa companie nu va fi vazut ca presedinte al companiei, ci ca sofer. Asigurarea de salariu acopera un procentaj al veniturilor declarate, ce se poate situa intre 50% si 90%, in functie de tipul de asigurare si de natura bolii. De retinut ca prestatiile primite de la asigurare in caz de invaliditate costituie un venit neimpozabil pentru cei ce-si platesc singuri primele de asigurare. Diferenta in ce priveste calitatea unui produs sau al altuia – referitor la invaliditate – e data, in primul rand, de calitatea definitiilor din contract. Asadar puteti gasi contracte garantate, cu foarte putine excluderi sau polite ieftine, dar a caror protectie nu depaseste prispa casei. Cel mai bine e sa vorbiti cu un specialist, pentru a gasi solutia potrivita pentru dvs.
Petru Cotnareanu
Consilier in securitate financiara
[email protected]