Experienta canadiana prin PRIIME

“Nu o ai, dar nici nu te angajeaza nimeni, ca sa o faci”. Aceasta este ghicitoarea la care orice nou-venit in Canada stie raspunsul: “experienta profesionala canadiana”. Multi dintre imigranti se confrunta cu lipsa experientei canadiene si acest aspect este recunoscut, la nivel federal si provincial, ca fiind o reala dificultate pentru imigrantii proaspat sositi care incearca sa isi gaseasca un serviciu in domeniul in care au deja competente profesionale.
Particularizand situatia pentru Quebec, MICC (Ministère de l’Immigration et des Communautes culturelles) in colaborare cu MESS (Ministère de l’Emploi et de la Solidarite sociale) au pus la punct un program care vizeaza sustinerea intreprinderilor mici si mijlocii, in scopul incurajarii angajarii imigrantilor. Programul se numeste PRIIME (Programme d’aide à l’integration des immigrants et des minorites visibles en emploi) si este gestionat din punct de vedere operational de catre Emploi-Quebec.
Sintetizand in trei idei scopurile acestei initiative s-ar putea spune ca PRIIME impulsioneaza intreprinderile quebecheze sa angajeze imigranti si persoane facand parte din grupul minoritatilor vizibile, favorizeaza achizitionarea de catre nou-veniti a unei prime experiente profesionale canadiene in domeniul lor de competenta si, bineinteles, incurajeaza mentinerea in posturile respective a celor angajati.
Angajatorul trebuie sa indeplineasca, in principiu, doua conditii: sa fie o intreprindere situata in Quebec, cu mai putin de 250 de angajati si sa ofere un post pentru care se va munci cel putin 30 de ore pe saptamana.
Un imigrant are acces la programul PRIIME daca a devenit rezident permanent de mai putin de doi ani si nu are inca experienta de munca in domeniul sau de competenta.
Subventiile financiare acordate angajatorului au patru obiective principale:
acumularea experientei profesionale (se va acorda o subventie de pana la 50% din salariul celui angajat conform normelor intreprinderii; nu se poate depasi suma de 7.500$ pentru o perioada de maximum 30 de saptamani);
integrarea (se va acorda o subventie de pana la 100% din cheltuielile cu o persoana care va participa la integrarea imigrantului in primele trei luni de la angajare; limita o reprezinta 1.100$);
adaptarea practicilor in resursele umane (se poate subventiona pana la 100% o modalitate utilizata de angajator pentru gestionarea resurselor umane tinand cont de diversitatea angajatilor; suma maxima alocata este 2.100$);
adaptarea competentelor (maximum 3.600$ pot fi alocati pentru cel mult 60 de ore de formare, care vor permite noului angajat sa acumuleze anumite cunostinte sau sa isi perfectioneze competentele deja existente; sunt incluse aici si costurile pentru cursuri de limba franceza).
Un aspect interesant in finantarea programului PRIIME este ca banii vin tot de la imigranti. Mai exact, sursa de finantare a acestui program o reprezinta o parte din profiturile realizate de catre plasamentele financiare facute de catre Investissement Quebec pentru cei care vin aici in calitate de imigranti-investitori.
Informatii suplimentare despre programul PRIIME se obtin de la centrul Emploi-Quebec de care apartineti.

Ultimele articole

Articole similare