Programele de acces la egalitate

Acest tip de programe au ca scop implementarea unor masuri de egalitate a sanselor pentru diverse categorii de persoane considerate cu risc ridicat de discriminare in incercarea de a obtine un serviciu. Primele programe de acest fel au avut la baza normele aparute in iunie 1985 in Charte des droits et libertés de la personne; un bun exemplu in acest sens este Societatea de transport Montréal care, in 1987, pune in practica un program de acces la egalitatea in munca, avand ca tinta unica femeile (in 2004, acestea ajung sa reprezinte 19,8% din totalul angajatilor). Doi ani mai tarziu, STM diversifica programul prin adoptarea unor masuri care incurajeaza angajarea minoritatilor vizibile si etnice (in 2004, 9,8% din numarul salariatilor).
Incepand cu aprilie 2001, apare in Québec Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics, care va institui un cadru legislativ precis si mai larg in ceea ce priveste grupurile vizate de tendinte discriminatorii. Altfel spus, legea vizeaza urmatoarele categorii: femeile, persoanele cu handicap (in baza Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées), autohtonii (indienii, inuitii, metisii), minoritatile vizibile (persoanele membre ale unui grup, pe baza culorii pielii sau rasei) si minoritatile etnice (persoane care nu fac parte din minoritatea vizibila si care au alta limba materna decat franceza sau engleza). Programele elaborate in virtutea legii accesului la egalitatea in munca vizeaza, pe de o parte, insertia profesionala in respectivele organisme si, pe de alta parte, eliminarea, in timp, a deficientelor sistemului de angajare in ceea ce priveste tendintele de discriminare si excludere. Cu toate acestea, legea interzice organismelor care au implementat asemenea programe sa angajeze sau sa promoveze persoane care nu au competentele necesare, precum si sa creeze noi posturi. In prezent, astfel de programe functioneaza in aproximativ 616 organisme care au cel putin 100 de angajati si care fac parte din municipalitati, reteaua de invatamant si de sanatate, servicii sociale si institutii ale statului (Sûreté du Québec, Service de police de la ville de Montréa letc.)
In ceea ce priveste responsabilitatea aplicarii programelor de acces la egalitate subordonate legii sau Cartei quebecheze, aceasta revine Comisiei drepturilor persoanei (Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse). De asemenea, la cerere sau din proprie initiativa, aceasta comisie este responsabila de anchete in cazuri de discriminare sau de hartuire pe motive de rasa, culoare a pielii, origine etnica, handicap etc.; comisia este abilitata si sa investigheze aspectele legate de incalcari ale drepturilor copilului sau adolescentului, in situatii semnalate de Direction de la protection de la jeunesse, in cazuri privind familiile “d’accueil”, centre de reabilitare sau de protectie a copilului, spitale etc. Informatii suplimentare despre aceste programe pot fi gasite le adresa www.cdpdj.qc.ca