Daca aveti impresia ca ati fost concediat/a pe nedrept, puteti apela la un recurs in caz de concediere fara justa cauza (congédiement sans cause juste et suffisante).
Pentru aceasta, trebuie sa indepliniti insa cateva conditii. Mai intai, sa nu beneficiati de o procedura echivalenta prevazuta de alta lege sau conventie colectiva, ori contract individual de munca. Apoi, e important sa fi avut calitatea de salariat in sensul legii normelor de munca (pentru amanunte, puteti consulta capsula intitulata Les normes du travail au Québec. Si, in sfarsit, este necesar sa fi fost angajat/a continuu, timp de minim doi ani, in compania respectiva.
Procedura demareaza cu o plangere pe care trebuie sa o depuneti in termen de 45 de zile de la concediere la Commission des normes du travail. Pentru detalii referitoare la continutul plangerii si la formalitatile de depunere, va recomandam sa comunicati direct cu aceasta Comisie.
Odata primita plangerea, Comisia va analiza daca este admisibila. In caz ca nu este admisibila, Comisia va va comunica in scris solutia de respingere, expli-candu-va totodata si motivele. Revizuirea acestei decizii poate fi ceruta in scris, la Directeur des affaires juridiques de la Commission des normes du travail, in termen de 30 de zile.
In cazul in care plangerea este admi-sibila, Comisia va va comunica acest lucru in scris. Angajatorul va fi informat de plangerea depusa de dvs. si i se va cere sa expuna motivele concedierii.
Daca partile sunt de acord, Comisia poate numi un mediator care sa regleze plangerea in interesul ambelor parti. Daca insa dvs. si angajatorul nu va intelegeti in cadrul medierii, Comisia va trimite plangerea la Commission des relations du travail, care va tine un “proces” asemanator cu cel desfasurat in fata unui tribunal. Cu aceasta ocazie, dvs. aveti obligatia de a proba conditiile mentionate la inceputul articolului, iar angajatorul este obligat sa-si justifice decizia de a pune capat contractului de munca incheiat cu dvs.
Cu alte cuvinte, el trebuie sa probeze ca a avut motiv valabil pentru a va concedia – in termenii legii, o cauza justa si sufi- cienta pentru gestul sau.
In cazul in care Comisia considera concedierea ca fiind abuziva, ea poate da decizii diferite. De exemplu, poate ordona reintegrarea dvs. la locul de munca, poate ordona ca angajatorul sa va plateasca o indemnitate sau poate dispune inlocuirea concedierii cu o sanctiune mai putin grava, cum ar fi avizul disciplinar.
In general, decizia pronuntata de Commission des relations de travail este neapelabila. Insa partea nemultumita poate totusi sa o conteste la Curtea Superioara, daca demonstreaza ca nu a beneficiat de un proces impartial sau in cazul in care Comisia si-a depasit competentele.
Pentru executarea deciziei Comisiei, se depune o copie a acesteia la registratura Curtii Superioare, in termen de 12 luni de la pronuntare, dupa care se procedeaza la executare silita.
