In conformitate cu Loi sur les normes du travail, daca sunteti angajati aveti dreptul la vacante anuale platite. Durata concediului este stabilita in functie de doua conditii cumulative:
– Numarul de ani de serviciu continuu pentru angajatorul dvs.; anii sunt considerati ca fiind serviciu continuu chiar daca au existat anumite evenimente ce au determinat intreruperea activitatii, cum ar fi un concediu de boala sau o incetare temporara a activitatii.
– Anul de referinta, care se raporteaza la o perioada de 12 luni consecutive, incepand cu 1 mai pana la 30 aprilie anul urmator.
Daca aveti mai putin de un an de serviciu continuu la data de 30 aprilie, veti avea dreptul la o zi de concediu pentru fiecare luna de serviciu, pana la maxim doua saptamani.
Daca insa aveti mai mult de un an, dar mai putin de cinci ani de serviciu continuu la 30 aprilie, veti avea dreptul la doua saptamani de vacanta platite. Puteti, de asemenea, sa cereti un concediu suplimentar de o saptamana angajatorului dvs., fara plata. Daca aveti mai mult de cinci ani de serviciu continuu, veti avea dreptul la trei saptamani de vacanta platita.
In cazul in care ati lucrat la timp partial, efectuand aceleasi sarcini ca oricare alt salariat din companie, angajatorul dvs. va va acorda aceeasi perioada de vacanta. De exemplu, daca ati muncit continuu pentru acelasi angajator in ultimii trei ani, veti avea dreptul la doua saptamani de vacanta platita si la o saptamana in plus, neplatita.
In principiu, calculul sumei platite pentru concediu (paie de vacance) se va face in functie de numarul de ore muncite, si anume:
– 4% din salariul brut castigat in timpul anului de referinta, daca aveti mai putin de cinci ani de serviciu continuu,
– 6 % din salariul brut castigat in timpul anului de referinta, daca aveti cinci ani sau mai mult de serviciu continuu.
Angajatorul trebuie sa plateasca suma aferenta perioadei de vacanta intr-un singur varsamant, inainte de vacanta sau de fiecare perioada de vacanta, in cazul in care ati obtinut impartirea concediului in mai multe perioade (de exemplu: o saptamana in iunie si doua in septembrie).
Prin lege se fixeaza un minim de conditii. Este posibil insa ca o conventie colectiva sau un decret de conventie colectiva sa acorde mai multe zile de vacanta, sau un paie de vacances mai generos, un an de referinta calculat diferit, mai multe posibilitati de a imparti perioada de vacanta in timpul anului sau de a o compensa prin plata.
Reprezentanul sindical sau comitetul insarcinat cu administrarea decretului de conventie colectiva ar putea sa va dea mai multe detalii privind conditiile particulare de munca de care beneficiati, acolo unde este cazul.
