Un ospătar francez concediat dintr-un restaurant din Canada pe motiv de comportament agresiv faţă de colegi contestă decizia angajatorului argumentând că atitudinea sa nu este cauzată de lipsă de politeţe, ci de moştenirea sa culturală franceză, potrivit documentelor tribunalului.
Guillaume Rey a depus plângere la tribunalul pentru drepturile omului din Columbia Britanică după ce a fost concediat dintr-un restaurant din Vancouver.
Angajatorul său îi reproşează că a încălcat codul de conduită al companiei şi solicită ca plângerea angajatului să fie respinsă.
La rândul său, ospătarul crede că a fost concediat din cauza ”percepţiei potrivit căreia cultura franceză îl face să pară agresiv”, scrie Devyn Cousineau, angajată a tribunalului, în motivarea deciziei publicată recent pe site-ul instituţiei.
Deşi îi recunoaşte calităţile profesionale, angajatorul îi reproşează lui Guillaume Rey că a fost de mai multe ori ”nepoliticos, agresiv şi necivilizat” faţă de colegii săi.
Ospătarul susţine, potrivit documentului tribunalului, că a fost victima ”discriminării împotriva culturii sale” în cadrul căreia tendinţa este de a se manifesta ”mai direct şi mai expresiv”. Acesta crede că a fost concediat din cauza atitudinii sale ”directe, oneste şi profesionale” şi a ”standardelor ridicate” pe care le-a deprins în industria hotelieră franceză, informează AFP citată de Agerpres.
Tribunalul a acceptat plângerea, care va face obiectul unei audienţe ulterioare, atunci când Guillaume Rey va trebuie să explice ”ce anume din moştenirea sa culturală franceză poate duce la o conduită pe care oamenii să-o interpreteze în mod eronat ca o încălcare a normelor de comportament acceptabil într-un mediu profesional”.
