Lucrătorii din Quebec vor avea în curând dreptul la o a treia săptămână de concediu, după trei ani de serviciu continuu la același angajator și nu după cinci ani cum era anterior, în baza reformei legii care respectă standardele de muncă adoptate marți în Adunarea Națională.

Legea 176 a primit în cele din urmă sprijinul tuturor partidelor politice. Reforma, condusă de ministrul muncii Dominique Vien, menține concediul de două săptămâni pentru lucrătorii cu doar un an de angajare continuă la același angajator.

Noua lege interzice clauzele de diferențiere a tratamentului față de noii lucrători în planurile de pensii sau de asigurare. Clauzele existente vor fi menținute. Confederația sindicatelor naționale a fost mulțumită că „guvernul a ascultat mișcarea sindicală și a reușit să facă față amenințărilor de sacrificare lansate de angajatori”.

Consiliul Angajatorilor din Quebec, Camerele de Comerț ale Federației (FCCQ) și Federația canadiană de afaceri Independente (CFIB) au fost preocupate de impactul economic al reformei și de costul anual care va varia între 600 și 690 milioane de dolari.

Noua abordare a Québec-ului față de agențiile de ocupare a forței de muncă și recrutarea de lucrători străini, care dețin o autorizație recunoscută, îngrijorează asociațiile patronale. În cadrul acestor agenții, disparitățile salariale bazate pe statutul de angajare vor fi acum interzise.

CITEȘTE ȘI:  Prima reuniune a femeilor miniştri de externe are loc la Montreal

În acest an, marcat de mișcarea #MoiAussi, noul proiect al ministrului Vien permite, de asemenea, includerea conceptului de hărțuire sexuală la locul de muncă, anterior absent în lege. Toți angajatorii vor trebui acum să adopte o politică justă care să prevină hărțuirea psihologică și să cerceteze plângerile legate de violența sexuală.

Noua lege adaugă, de asemenea, violență sexuală pe lista motivelor pentru care un angajat poate absenta de la locul de muncă pentru maximum 26 de săptămâni pe propria cheltuială. De asemenea, reforma confirmă apariția în lege a conceptului de „îngrijitor”  și le permite acestor îngrijitori să lipsească de la locul de muncă timp de 27 de săptămâni, când prezența lor este necesară la îngrijirea unei rude, scrie Le Devoir.

Ad