Trei săptămâni de concediu după trei ani pentru lucrătorii din Quebec

Citește și

Bilanțul zilei. Quebec rămâne sub pragul de 1.000 de noi cazuri zilnic

Quebec continuă să râmână sub bara de 1000 de noi cazuri pe zi, cu 969 de cazuri noi anunțate...

Închiderea frontierei cu SUA, prelungită până pe 21 noiembrie

Canada a anunțat că a prelungit, de comun acord cu partea americană, frontiera cu Statele Unite cu încă 30...

Un senator republican îl critică dur pe Donald Trump

Critici severe la adresa lui Donald Trump au fost formulate săptămâna aceasta de senatorul republican Ben Sasse, care l-a...

Lucrătorii din Quebec vor avea în curând dreptul la o a treia săptămână de concediu, după trei ani de serviciu continuu la același angajator și nu după cinci ani cum era anterior, în baza reformei legii care respectă standardele de muncă adoptate marți în Adunarea Națională.

Legea 176 a primit în cele din urmă sprijinul tuturor partidelor politice. Reforma, condusă de ministrul muncii Dominique Vien, menține concediul de două săptămâni pentru lucrătorii cu doar un an de angajare continuă la același angajator.

Noua lege interzice clauzele de diferențiere a tratamentului față de noii lucrători în planurile de pensii sau de asigurare. Clauzele existente vor fi menținute. Confederația sindicatelor naționale a fost mulțumită că „guvernul a ascultat mișcarea sindicală și a reușit să facă față amenințărilor de sacrificare lansate de angajatori”.

- Publicitate -

Consiliul Angajatorilor din Quebec, Camerele de Comerț ale Federației (FCCQ) și Federația canadiană de afaceri Independente (CFIB) au fost preocupate de impactul economic al reformei și de costul anual care va varia între 600 și 690 milioane de dolari.

Noua abordare a Québec-ului față de agențiile de ocupare a forței de muncă și recrutarea de lucrători străini, care dețin o autorizație recunoscută, îngrijorează asociațiile patronale. În cadrul acestor agenții, disparitățile salariale bazate pe statutul de angajare vor fi acum interzise.

În acest an, marcat de mișcarea #MoiAussi, noul proiect al ministrului Vien permite, de asemenea, includerea conceptului de hărțuire sexuală la locul de muncă, anterior absent în lege. Toți angajatorii vor trebui acum să adopte o politică justă care să prevină hărțuirea psihologică și să cerceteze plângerile legate de violența sexuală.

- Publicitate -

Noua lege adaugă, de asemenea, violență sexuală pe lista motivelor pentru care un angajat poate absenta de la locul de muncă pentru maximum 26 de săptămâni pe propria cheltuială. De asemenea, reforma confirmă apariția în lege a conceptului de „îngrijitor”  și le permite acestor îngrijitori să lipsească de la locul de muncă timp de 27 de săptămâni, când prezența lor este necesară la îngrijirea unei rude, scrie Le Devoir.

SourceLe Devoir
- Publicitate -
- Publicitate -
On continue de se protéger!

Ultimele articole

Val-des-Sources, noul nume al oraşul Asbestos din Quebec

Oraşul canadian Asbestos, situat în provincia Quebec, vrea să se desprindă de conotaţia negativă a numelui său, care înseamnă...
- Publicitate -

România, aproape 5000 de noi cazuri. 69 de decese din cauza COVID-19 în ultima zi

Un număr de 4.848 de cazuri noi de persoane infectate cu SARS-CoV-2 au fost înregistrate, faţă de ultima raportare, în urma efectuării a 37.025...

Quebec, bilanțul zilei: Mai puține cazuri, dar o creștere importantă a numărului spitalizărilor

Quebec a raportat 877 de cazuri noi de COVID-19 în ultima zi, pentru un număr total de 95.216 persoane infectate. În ultimele 24 de...

Autoritățile americane vor urmări în justiție Google pentru abuz de poziție dominantă

Departamentul de Justiție al SUA va anunța azi că a decis să intenteze un proces antitrust împotriva companiei Google. Google este acuzată că s-a angajat...

Canada a depăşit ieri pragul de 200.000 de infectări cu SARS-CoV-2

Canada, care se confruntă cu al doilea val al epidemiei de coronavirus, a depăşit luni pragul de 200.000 de cazuri, iar bilanţul victimelor din...
- Publicitate -

Articole similare

- Publicitate -