Locul de munca, un lux?
\n\tPentru un imigrant nou sosit, obtinerea unui loc de munca stabil \u00een domeniul \u00een care are studii si\/sau experienta se dovedeste a fi un ideal greu de atins. \u00cen ciuda statisticilor optimiste, obstacolele sunt numeroase. Experienta in domeniu (chiar atunci cand numara zeci de ani) ori studiile universitare facute in afara Qu\u00e9becului nu au mare cautare pe piata de munca de aici. Chiar daca studiile anterioare procesului de imigrare sunt echivalate, acesta echivalare ramane de natura teoretica. Licentiati ai unor universitati din alte tari sunt obligati sa se reprofileze \u00een urma impactului cu cerintele firmelor canadiene angajatoare sau sa ocupe posturi mult sub calificarea pe care le-o confera diploma obtinuta.
\n\tCaracteristica principala a pietei de munca de aici pare a fi instabilitatea. Cand, dupa o perioada de cautare perseverenta, se obtine ravnitul loc de munca, situatia este inca departe de clarificare. Proaspatul angajat trebuie sa depaseasca mai intai o perioada de \u201cproba\u201d: el trebuie sa faca fata sarcinilor de lucru, descoperind adeseori ca ele sunt diferite de cele din descrierea initiala a postului. Concedierea se \u00eent\u00e2mpla sa vina chiar la sf\u00e2rsitul scurtei perioade de antrenament, atunci cand totul parea ca merge ca pe roate. Un alt aspirant la angajare ii va lua, peste putin, locul.
\n\tSistemul este, in general, acelasi pentru toata lumea, cu precizarea ca localnicii pot beneficia de \u201creteaua de contacte\u201d pe care o au si-si pot gasi un loc de munca mai repede decat un imigrant. Provincia Qu\u00e9bec incearca totusi sa dea o mana de ajutor celor aflati in cautare de lucru, prin programele de integrare asistata, prin subventiile salariale guvernamentale sau prin ajutorul social. Agentiile de plasament, \u00een numar de peste 300 \u00een Qu\u00e9bec, ofera si ele o solutie – \u00eensa doar una de moment – intermediind \u00eencheierea unor contracte temporare.
\n\tIn aceasta noua rubrica, Jobzoom, ne propunem sa abordam aspecte legate de piata de munca din Qu\u00e9bec. Va vom prezenta cazuri si situatii, dar mai ales multe informatii utile, cu ajutorul doamnei Ana Romanti (de la Centre d’action socio-communautaire de Montr\u00e9al). Pe scurt, va vom tine la curent cu tot ceea ce credem ca va poate fi de folos fiindca, pana la urma, mai toate proiectele noastre de viitor depind de locul de munca pe care il obtinem.
\n\u00fc\tMarti, 20 septembrie si miercuri, 21 septembrie 2005, va fi organizata, \u00een incinta Palatului Congreselor din Montr\u00e9al (metrou Place d’Armes), o noua editie a Salonului de prezentare a ofertelor de munca din domeniul tehnologic. Printre expozanti se numara Progisia Informatique, Cascades, Compuware Corporation, Avance Services R\u00e9seau, Kronos, Simpler Networks, Positron etc. Pe 25 si 26 septembrie, la Hotelul Hyatt Regency din Montr\u00e9al (metrou Place d’Armes sau Place des Arts), \u00eesi va deschide portile si T\u00e2rgul locurilor de munca pentru personalul din sanatate.<\/p>\n
\u00fc\tPe 27 si 28 septembrie, tot la Palatul Congreselor din Montr\u00e9al, se organizeaza cea de a 25-a editie a T\u00e2rgului de recrutare a fortei de munca. \u00cen cei 11 ani de fiintare, salonul a fost vizitat de peste 600 de firme angajatoare distincte si de peste 600.000 de persoane aflate \u00een cautarea unui loc de munca, intermediind ocuparea a mii de posturi. Compania VoiceJob, de recrutare a fortei de munca, va prezenta, cu aceasta ocazie, cea mai moderna modalitate de prezentare a unui CV, devenita posibila datorita progresului tehnologic: CV-ul \u00een sunete si imagini. Doritorii pot obtine o astfel de prezentare pe loc, foarte repede (60 de secunde) si gratuit. Vor fi create si sedinte de angajare rapida (\u201cspeedjobing\u201d), in urma unor interviuri de cca 3 minute. Marti, 27 septembrie, t\u00e2rgul va putea fi vizitat \u00eentre orele 9-19, iar miercuri, 28 septembrie, \u00eentre orele 9-18. Intrarea este libera. <\/p>\n
\u00fc\tIndustria prelucrarii materialelor plastice ofera bune perspective de angajare pe perioada urmatorilor ani. \u00cen Qu\u00e9bec, lipseste insa m\u00e2na de lucru calificata \u00een acest domeniu. Colegiul Ahuntsic ofera celor interesati sa urmeze o cariera \u00een aceasta directie programul Tehnica transformarii materialelor plastice, cu o durata de 3 ani. Compania Mega Bloks (cu sediul in Montr\u00e9al), cel mai mare fabricant de jucarii din Canada, cu peste 1.200 de angajati, a scos la concurs, la sf\u00e2rsitul lunii august, mai multe posturi, \u00een general pentru personal calificat. Pentru a stimula interesul fata de pregatirea in acest domeniu, compania ofera, in plus, o serie de burse de excelenta absolventilor programului oferit de Colegiul Ahuntsic.<\/p>\n
\u00fc\tExista tendinta, \u00een cazul unor companii, de a supraaglomera norma cotidiana de munca a angajatilor \u00een scopul reducerii la maximum a cheltuielilor legate de procesul de productie. O norma de lucru exagerat de mare atrage dupa sine, pe langa efortul fizic, acumularea unei prea mari doze de stres. Pe de alta parte, absenteismul pe caz de boala \u00eei costa scump pe angajatori. Si-atunci, la ce bun ? Respectarea normei cotidiene de munca si a zilei de lucru de 8 ore ar aduce profit atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.
\nDaniela Carligeanu
\nSurse: Jobboom, Voir<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Locul de munca, un lux? Pentru un imigrant nou sosit, obtinerea unui loc de munca stabil \u00een domeniul \u00een care are studii si\/sau experienta se dovedeste a fi un ideal greu de atins. \u00cen ciuda statisticilor optimiste, obstacolele sunt numeroase. Experienta in domeniu (chiar atunci cand numara zeci de ani) ori studiile universitare facute in […]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[56],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/s9PoWe-jobzoom","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paginiromanesti.ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2851"}],"collection":[{"href":"https:\/\/paginiromanesti.ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paginiromanesti.ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paginiromanesti.ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paginiromanesti.ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2851"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/paginiromanesti.ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2851\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paginiromanesti.ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paginiromanesti.ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paginiromanesti.ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}