Cateva sfaturi practice pentru redactarea CV-ului
Exista mai multe tipuri de CV-uri. Curriculum-ul de acum cativa ani, in care se prezentau experientele de lucru, in ordine invers-cronologica, e astazi demodat. Prezentarile autobiografice cele mai apreciate in momentul de fata sunt cele care pun accentul pe realizarile profesionale – CV-ul pe competente si CV-ul pe profesii.
CV-ul este, inainte de toate, unealta de marketing care-i ajuta pe cei interesati sa lucreze sa obtina un interviu si, intr-o etapa ulterioara, un loc de munca. Este o carte de vizita pe care o prezentam in vederea angajarii, un rezumat care ne reprezinta, in cateva cuvinte. Insusi titlul, Curriculum Vitae, provenit din limba latina, ne da de inteles ca e vorba de o prezentare a “cursului vietii” persoanei care il redacteaza. Astfel, CV-ul trebuie sa contina, in mare, ce am facut si invatat, ce suntem capabili sa facem, dar si ce ne propunem in planul carierei pe perioada imediat urmatoare si chiar pe termen mediu.
In varianta CV-ului pe competente, in prim plan sunt enuntate diferitele aptitudini si competente ale candidatului, experienta profesionala si realizarile cele mai de seama din cariera. Studiile, limbile vorbite si cunostintele informatice vin in planul secund.
CV-ul pe profesii anunta din start meseria pentru care sunteti calificat, respectiv postul pentru care aplicati. In toate variantele sale, CV-ul incepe cu o sectiune introductiva, in care ne prezentam si spunem exact ce cautam. La sectiunea experienta profesionala trebuie prezentate cele mai pertinente realizari de pe plan profesional. In functie de postul pentru care se candideaza, CV-ul trebuie usor modificat si adaptat. Vor fi astfel scoase in evidenta experientele si datele ce aduc un anume avantaj, fiind eliminate informatiile ce prisosesc.
Important este si modul de prezentare a datelor inscrise in CV. Modelul clasic era imprimat pe hartie alba, de calitate. Mai nou, se foloseste si hartia colorata, cu imprimeuri sau cu filigran.
O mare atentie trebuie acordata si asezarii in pagina. In urma unor sondaje, s-a evidentiat ca CV-urile cu prezentare si grafica originala au, de multe ori, mai mare trecere pe langa angajatori. Se poate insa intampla ca reactia sa fie exact contrara. Astfel, recomandabila ar fi totusi evitarea exceselor de orice fel.
E bine sa fie evitate si informatiile privind varsta, starea civila, numarul de copii sau numarul de asigurare sociala. Inainte de a trimite CV-ul, verificati inca o data daca au fost inscrise corect datele de contact. In caz ca nu se precizeaza, nu atasati nici fotografia la CV.
Un alt aspect care trebuie precizat este lungimea CV-ului. In unele cazuri, cand este vorba de experiente de lucru foarte bogate, prezentarea se poate intinde pe mai multe pagini. In general, insa, e bine sa se mearga pe concizie.
Un CV poate fi inmanat Serviciu-lui de Resurse Umane in persoana, poate fi trimis prin posta electronica sau expediat prin fax. Ultima noutate in materie de prezentare a unui Curriculum este auto-prezentarea filmata a autorului, inregistrata pe CD. Firma canadiana de recrutare a fortei de munca VoiceJob ofera posibilitatea celor interesati sa-si realizeze un astfel de “clip” – o prezentare de 60 de secunde in sunete si imagini, care poate fi afisata pe Internet, pentru a fi la indemana companiilor care recruteaza. Prezentarea acestui CV video nu tine insa loc de interviu, ci doar faciliteaza obtinerea acestuia.
In Canada activeaza mai multe organisme guvernamentale care ofera sprijin calificat persoanelor aflate in cautarea unui job. Centrele comunitare, CLE (Centre Local d’Emploi), SFIM (Service et Formation aux Immigrants en Monteregie), cluburile de cautare de munca sunt tot atatea organisme care ofera asistenta in redactarea CV-ului.
Cu “ochii” pe angajati
In Canada, supravegherea cu camere de luat vederi la locul de munca este un lucru obisnuit. Instalat “la vedere”, sistemul de supraveghere serveste la depistarea fraudelor, insa utilizarea sa este departe de a se limita la unitatile sau spatiile comerciale. Sunt multe institutiile in care conducerea urmareste activitatea angajatilor, cu ajutorul unor camere ascunse. Bunaoara, personalul centrului de sanatate CHSLD Saint-Michel a descoperit 19 camere de luat vederi amplasate in locurile mai des frecventate: in sala de mese, pe holurile spitalului sau la fumoar. Angajatii Spitalului Chinezesc din Montréal au gasit si ei… microfoane, ascunse in salile de tratament si in saloane, discutiile dintre pacienti si personalul sanitar putând fi astfel ascultate de conducerea unitatii spitalicesti.
Internetul la control!
Verificarea utilizarii Internetului de catre personalul angajat este si ea din ce in ce mai des practicata de directiunea firmelor angajatoare. Conform unui sondaj realizat de curand in SUA de firma Accountemps, 7 patroni din 10 au declarat ca supravegheaza activitatea web a angajatilor lor. Perfect legala, aceasta practica este frecvent folosita si in Canada; ea poate duce la concedierea celor care, in timpul programului de lucru, folosesc Internetul in scopuri personale. In vreme ce unii dintre patroni si-au motivat decizia de supraveghere prin grija fata de orele risipite, altii au afirmat ca au luat aceasta masura pentru a impiedica scurgerea de informatii confidentiale. Specialistii au propus insa o alta metoda de combatere a fenomenului: instalarea unor filtre informatice, care sa restranga accesul la siturile de jocuri, de muzica sau cu caracter sexual.
Ce aduce 2006
In 2006, la nivelul Canadei, salariile vor creste in medie cu 3,2% (cam cat si rata estimata a inflatiei). Printre profesiile care ofera bune posibilitati de angajare pentru perioada 2006-2008 se numara cele din domeniul sanitar. Alte profesii cu “cautare” sunt: mecanic auto, arhitect, secretara juridica, educatoare, traducator, farmacist, profesor, specialist in resurse umane, chimist, avocat, lucrator social, optician, agent de asigurare, gestionar de sisteme informatice, contabil.
“Storsi” la locul de munca
Adoptarea unui program de lucru prelungit de catre unele companii, atingand pana la 12 ore pe zi, ramane un fapt controversat. In sanatate si transporturi, in industrie, in domeniul forestier, in unele birouri ori companii de extractie miniera se lucreaza, de multe ori, in carturi de lucru de 12 ore, cateodata existand chiar posibilitatea de a se executa 2 carturi de lucru in aceeasi zi. Adoptarea orarului de lucru prelungit se face de comun acord cu personalul angajat, ea prezentand de altfel numeroase avantaje. Astfel, saptamana de lucru va fi concentrata in numai 3-4 zile lucratoare, restul timpului putand fi folosit in interes personal.
Pe de alta parte, organismul uman are nevoie, in medie, de 7-8 ore de somn pe zi pentru a se putea reface, in conditiile unui ritm de viata normal. Atat timp cat nu isi poate acoperi aceasta nevoie, el va fi afectat din ce in ce mai serios de oboseala. Randamentul si puterea de concentrare vor scadea si ele, pe masura ce orele lucrate se vor acumula. Statisticile au demonstrat ca oboseala generata de timpul de lucru excesiv a condus la producerea a numeroase accidente, ca si la aparitia unor grave probleme de sanatate in randul personalului angajat. Printre cei mai afectati de programul de lucru suplimentat se numara pilotii ambulantieri de pe elicoptere, angajatii transportului rutier si cei din domeniul industrial.
Surse: Voir, Jobboom
