«Vasilescule, ce-i tactu’, ma? Macaragiu, sa traiti! Bine, loaza, stai jos, patru. Popescule, ce-i tactu’, ma? Proprietar de companie, dom’ profesor. Interesant, interesant, dar mama dmneavoastra?»
Bancu-i vechi, dar mentalitatile inca actuale. Opinia generala – aceeasi: patron egal bogat. Doar ca, in realitate, situatia e ceva mai complexa.
In primul rand, nu toti patronii sunt plini de bani, iar cand se potriveste, e mai greu de inteles ca si patronii sunt oameni, care au dreptul, de la un timp, la pensie.
Daca, pentru multi proprietari de companii sau pentru cadrele de conducere, veniturile in prezent sunt de la foarte bune in sus, atunci cand vine timpul pensiei, ca ne place sau nu, veniturile lor vor fi mult mai limitate. Pensia, ca orice lucru previzibil, e bine de planificat din timp.
Daca, pentru majoritatea salariatilor, REER-ul reprezinta instrumentul principal de economisire, pentru categoria celor cu venituri mari, acelasi REER ramane un mijloc foarte limitat de planificare a pensiei.
Si atunci cum ramane cu nivelul de trai, atat de important pentru toti cei care au muncit din greu sa-l ridice cat mai sus?
Solutii exista; una dintre cele mai interesante pentru planificarea pensiei persoanelor cu venit ridicat se numeste Régime de Retraite Individuel (RRI).
Acesta reprezinta un regim de pensie inregistrat pe langa Agence du Revenu du Canada (ARC), care ofera posibilitatea de a economisi sume importante, non-impozitabile, in perioada activa, precum si garantia unei pensii cu adevarat adaptate la nevoile fiecaruia.
Valoarea pensiei se calculeaza inca de la inceputul programului, dupa formula: 2% din media celor mai buni trei ani de serviciu de pana atunci, procent indexat pana la pensie pentru toti anii de serviciu recunoscuti.
Suma obtinuta este ajustata in functie de maximul impus de ARC, dar este, in general, mai mare decat cea la care avem dreptul in REER-ul cu care suntem deja obisnuiti.
Simplu, nu-i asa?
In alta ordine de idei, cum aminteam mai sus, RRI-ul reprezinta un regim de economie in vederea pensiei, calculat pe masura pentru fiecare in parte, tinand cont de nevoile financiare personale. De aceea, cotizatiile anuale necesare garantarii venitului la pensie difera de la caz la caz, in functie de varsta sau de veniturile calculate si ele sunt determinate de un actuar.
Fiind un regim inregistrat, totalitatea sumelor ce se acumuleaza sunt neimpozitate pana la pensie. Contributiile se fac in totalitate de catre angajator, angajatul fiind doar beneficiarul acestor bani – bineinteles, la pensie.
Deoarece acest regim e gandit in principal pentru sefii de companii, de multe ori angajatorul si angajatul reprezinta una si aceeasi persoana. Sumele depuse, precum si celelalte cheltuieli facute de companie in cadrul unui asemenea regim, se scad din veniturile anuale ale companiei, ceea ce duce la o diminuare imediata a impozitului platit de companie.
Un produs garantat, complex, dar nu complicat, care e gerat de specialisti si care ofera posibilitatea de a va planifica cu precizie veniturile la pensie, cred ca merita mai multa atentie decat ar putea incapea in aceste randuri.
Cei interesati pot avea mai multe lamuriri pe site-ul web www.inalco.com. Sau mai bine contactati un consilier in securitate financiara.
O saptamana placuta.
